1、人才引進與招聘情況 

　　公司根據整體戰略發展目標及用人需求，面向社會積極開展各種類型的員工引進及招聘工作，尤其加大對專業技能突出人才的引進，并為各類型人才建立多種渠道的晉升及職業發展通道。截止2020年底，內蒙古生態環境科學研究院有限公司在冊員工64人，其中本科及以上學歷的技術人員占比達95%。 

　　2、專業技術職稱評定情況 

　　公司大力鼓勵職工加強學習，積極與相關職稱評審部門對接，認真開展各專業技術職稱與資格證書的認定和評審工作。截止2020年底，公司擁有高級工程師13名，環境損害司法鑒定師25名，注冊環評師9名。

　　3、員工教育培訓情況 

　　內蒙古生態環境科學研究院有限公司員工教育培訓工作堅持以素質和能力建設為核心，構建與企業發展相適應、符合員工成長規律的多層次、分類別的培訓體系，從而為公司發展戰略提供人才保證。同時，培訓工作以專業技能培訓為重點，在提高員工工作效率的前提下，培養員工的工作技能，培訓內容涉及新員工入職培訓、業務技能培訓、證書及職稱培訓、職能部門員工培訓等，培訓領域涵蓋各層級人員，有效提升了全體員工的技術技能水平和崗位勝任能力。 

　　4、職工勞動保障情況 

　　內蒙古生態環境科學研究院有限公司嚴格執行國家《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，依法簽訂勞動合同，依法繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險及住房公積金，遵守國家工作時間和休息休假規定，定期組織員工開展健康檢查，并建立了企業年金制度，為職工繳納企業年金，搭建全面的薪酬及福利體系，從而構建和諧的勞動關系。